腾冲县政协机关干部职工带薪休假

实 施 方 案

 

为维护干部职工休息休假的权利，调动干部职工的工作积极性，根据县人事局、县财政局《转发<云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题的通知>的通知》（腾人联〔2010〕2号）文件要求，结合我单位工作实际，制定此方案。

一、休假范围及时间

（一）县政协在编干部职工工作年限满一年以上的，享受带薪年休假。干部职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

（二）干部职工工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及其以上的，年休假15天。工作人员自工作年限满1年、10年、20年的下月，即可享受上述规定的年休假。国家法定节日、休息日以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 

（三）一个年度内干部职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

2、工作年限满1年不满10年请病假累计2个月（44个工作日）以上的；

3、工作年限满10年不满20年请病假累计3个月（66个工作日）以上的；

4、工作年限满20年以上请病假累计4个月（88个工作日）以上的；

5、干部职工因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；

6、干部职工被停职审查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

干部职工已享受当年年休假又出现上述情形之一的，不享受下一年度的年休假。

（四）年体假在1个年度内可集中安排，也可以分段安排，原则上不超过两次，每次不少于五天，一般不跨年度安排。

（五）全体干部职工原则上均实行年休假，单位因工作需要不能安排工作人员休年休假的，应当征求工作人员本人的意见，单位应支付其年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬除已支付的正常工作期间的工资收入外，其余的200%按管理权限报批后，在下一年第一季度一次性支付。单位因工作需要不休年休假的人数应控制在10%以内。

（六）单位已安排年休假，干部职工未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入。

1、因个人原因不休年休假的；

2、事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

二、休假审批程序

（一）根据工作需要，在保证工作任务完成的前提下，考虑干部职工本人意愿，统筹安排干部职工年休假。

（二）凡符合休假条件的干部职工，根据工作情况，个人申报，由各委室提出休假意见，报政协分管领导批准，审批后的申报表交办公室备案。

（三）县政协领导（含副调研员以上非领导职务）年休假统一由政协办公室上报主席审批，经主席审批同意后，交政协办公室和县委组织部干部监督股备案。

三、相关要求

（一）各委室负责人在每年年初，根据工作需要和干部职工意愿，负责编排好各委室干部职工休假计划，经委室初审后，报主席审批，主席批准后送办公室备案。干部职工休假时间原则由每年初安排至10月底，对于年中需调换休假时间的，应提前一周申请报批。

（二）各委室要认真执行干部职工休假制度，不得随意取消或挤占干部职工的休假时间，无特殊原因必须安排休假。

（三）干部职工休假要统筹考虑，科学安排休假批次和时间。各委室人员实行轮休，确保不因休假需影响工作正常有序开展。

（四）干部职工在休假期间，要模范遵守党纪国法，自觉维护政协机关的良好形象，一律不得参与任何违纪违法行为的活动。

（五）休假期间要保证通讯畅通，如有特殊工作需要，必须保证随叫随回。

（六）休假结束后，由休假人按时向批准人逐级销假。

（七）进一步严格政协机关干部职工工作制度、请销假制度，对不履行请销假制度，擅自离开工作岗位的干部职工，一律按旷工处理。

（八）全年旷工达5日者，取消其当年的年休假。

本方案从印发之日起实施。